成都美譽集團
新春大紅包
紅包當(dāng)現(xiàn)金花
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抽到成都美譽集團
發(fā)出的大紅包
中國個稅屬于世界上少有的分類所得稅制，具體分為11類，分別是工資、薪金所得，個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等。
其中最為普通大眾熟悉的，莫過于工資薪金所得。目前工資薪金在3500元免征額后，采取7級累進稅率(3%~45%)征收，
按照現(xiàn)行個稅稅率納稅，月所得在8萬元(年所得96萬元)以上稅率達到45%，年薪百萬的高管實際拿到手只有50多萬元。個稅高已經(jīng)是目前國內(nèi)的普遍性問題，尤其生活在北上廣深一線城市的上班族 創(chuàng)業(yè)者，房租房貸孩子上學(xué)，生活成本太高了，交稅交的心疼。
在知乎上隨便輸入 ”個人所得稅”查詢，就能看到諸多抱怨和吐槽。很多中高收入人群，看著工資高，實際到手卻少得可憐。
以下網(wǎng)友的回答大家是不是感同身受：
在這里再舉一個案例：
張小姐在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做銷售，一個月收入3萬，年收入36萬，她每月需要繳納的個人所得稅為4,904元，凈收入為22,233元。
從表格中可以看出，個稅、社保采用不同的繳納方式，對員工個人和公司的影響非常大。
從公司角度看，如果社保和個稅按工資實際金額繳納，公司不僅需要支付張小姐3萬元的工資，還得承擔(dān)6,866元的高額社保成本。
從員工個人看，不管是按實繳納還是按社保最低基數(shù)繳納，員工的個稅都非常高！
高額的個稅讓員工和公司都亞歷山大??！合理合法地降低個稅，提高員工的個人收入，降低公司的綜合人力成本絕對是大多數(shù)人的需求。
其實改革開放到現(xiàn)在幾十年，很多企業(yè)都在想法設(shè)法“避稅”，常見的方式有：買發(fā)票、虛增成本、虛增人頭等。
營改增、金稅三期的大背景之下，這種高風(fēng)險的避稅方式無疑成為企業(yè)隨時可能爆炸的一個定時炸彈。
在大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新的時代，國家為了鼓勵創(chuàng)業(yè)、扶持中小微企業(yè)，相繼推出了各種稅收優(yōu)惠政策。
順應(yīng)國家政策、協(xié)助高管、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者等高收入人群進行合理納稅的稅收工具美譽應(yīng)運而生。
以上面張小姐為例：
假設(shè)張小姐月收入3萬，年收入36萬，通過美譽工資個稅型產(chǎn)品，改變員工與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，將原本的全額勞動合同關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)勞動合同+服務(wù)合同。張小姐在改變合同模式后，把3萬的收入分成兩部分， 一部分每月按照勞動合同約定的基本工資5000元支付給張小姐；另一部分按照服務(wù)費形式支付給張小姐設(shè)立的個人獨資企業(yè)。根據(jù)國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，張小姐每月僅需要繳納278元稅金，凈收入為29722元，相比此前的稅后工資24380元，月收入瞬間提高了5342元，綜合稅率僅0.96%，收入越高對比效果越明顯！
附上一張使用美譽節(jié)稅前后對比效果圖
稅務(wù)籌劃不是逃稅漏稅，一定要在稅法允許的范圍內(nèi)降低稅負；一切籌劃都是以改變商業(yè)模式為前提，通過商業(yè)模式的小變動，就能起到如此大的激勵效果！您還在為高額的稅金心疼么？
馬上聯(lián)系美譽，早日享受稅收優(yōu)惠！
日期：2022-02-24
總結(jié)過往工作經(jīng)驗，探討2022年的工作戰(zhàn)略布局，展望未來行業(yè)的發(fā)展趨勢，2022年2月19日，美譽集團隆重舉行了2022年啟動大會。Copyright 2005-2019 成都美譽企業(yè)管理咨詢集團有限公司版權(quán)所有 蜀ICP備12001945號-1
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