年底了

公司還不批我的年假，怎么辦？

年休假不休就作廢了嗎？

年休假可以跨年休嗎？

#今年年假可安排到明年休#成為最近的熱搜話題

然而，

你對年休假的相關(guān)政策了解嗎？

……

本期小編為你帶來

關(guān)于年休假的高頻問答

千萬別錯(cuò)過！

問：年休假是怎么規(guī)定的，哪些人可以享受帶薪年休假？

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。

問：職工應(yīng)享受的年休假天數(shù)是多少？

職工累計(jì)工作年數(shù)已滿1年不滿10年的5天，已滿10年不滿20年的10天，已滿20年的15天。

問：剛?cè)肼毜膯T工可以享受年休假嗎？

答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條和第四條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

同時(shí)，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

問：今年的年休假能留到明年休嗎？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

問：年休假不休就作廢了嗎？

答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！币约暗谑畻l“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

即年休假是由用人單位統(tǒng)籌安排，如符合上述規(guī)定不能安排職工休年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的情形的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付應(yīng)休未休年休假工資。

問：未休年假應(yīng)當(dāng)獲得哪些補(bǔ)償？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

（一）對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

（二）對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

小伙伴們可以根據(jù)以下公式自行計(jì)算一下未休年休假的工資是多少喲~~

未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入=職工本人的月工資（即職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資）÷21.75×應(yīng)休未休天數(shù)×300%。

問：休完年假就不能享受全勤獎(jiǎng)了嗎？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。年休假是職工應(yīng)當(dāng)享有的法定假期，不應(yīng)在“全勤”的考核范圍內(nèi)。

因此，休年假不影響全勤評獎(jiǎng)，只要職工不存在曠工、遲到、早退等違反用人單位規(guī)章制度的情形，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)的認(rèn)定，用人單位不應(yīng)以“無法享受全勤獎(jiǎng)”為由間接阻礙員工享受年休假。

問：用人單位違反政策怎么辦？

答：用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法責(zé)令限期改正；

對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；對拒不執(zhí)行行政處理決定的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

問：哪些情形不能享受當(dāng)年的年休假？

答：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

文章來源： 成都人社局